Вопрос: Материалами аттестации рабочих мест работнику установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 дней. Имеет ли право работодатель в этом случае продолжительность отпуска определить расчетной формулой: дополнительный отпуск, предоставляемый за один год : 12 месяцев х количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда (тех, которые включаются в отпускной стаж), т.е. 12 мес. положенных : 12 мес. х 2 мес. (фактически отработаны) = 2 дня - и это дни отпуска за вредные условия. Или работодатель обязан без всяких расчетов предоставить 12 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Материалами аттестации рабочих мест работнику установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 дней. Имеет ли право работодатель в этом случае продолжительность отпуска определить расчетной формулой: дополнительный отпуск, предоставляемый за один год : 12 месяцев х количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда (тех, которые включаются в отпускной стаж), т.е. 12 мес. положенных : 12 мес. х 2 мес. (фактически отработаны) = 2 дня - и это дни отпуска за вредные условия. Или работодатель обязан без всяких расчетов предоставить 12 дней?

Работодатель вправе рассчитывать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда, исходя из количества месяцев, в течение которых работник работал во вредных условиях (то есть установленные 12 дней такого отпуска предоставляются за 1 год работы во вредных условиях).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.