Вопрос: Вправе ли работодатель удержать при увольнении по собственному желанию стоимость обучения и затрат с ним связанных, если договор или дополнительное соглашение на обучение не заключалось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель удержать при увольнении по собственному желанию стоимость обучения и затрат с ним связанных, если договор или дополнительное соглашение на обучение не заключалось?

Не вправе, если между работодателем и работником не заключалось соглашение об обучении или соглашение к трудовому договору (определяющее, в том числе, срок в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.