Вопрос: Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка 13 лет и переезжает на постоянное место жительства в другую область? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка 13 лет и переезжает на постоянное место жительства в другую область?

Расторжение трудового договора по инициативе работника ранее срока предупреждения об этом работодателя (две недели) допускается по соглашению сторон или если это связано с невозможностью продолжения работы. В Трудовом кодексе РФ среди случаев, когда работник не может продолжать работу после предупреждения работодателя об увольнения, ваш случай напрямую не указан. Вместе с тем, если ваши жизненные обстоятельства не позволяют Вам продолжать работу, рекомендуем уведомить об этом работодателя с целью решения вопроса о дате вашего увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.