Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Обязан ли работодатель создавать представительный орган для утверждения локального нормативного акта, если такой орган отсутствует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ч. 2 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Обязан ли работодатель создавать представительный орган для утверждения локального нормативного акта, если такой орган отсутствует?

Нет, не обязан, поскольку трудовое законодательство не содержит таких положений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, 2 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.