Вопрос: Работодатель с целью уменьшения предоставления гарантий (доплат, дополнительных оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего времени) назначает специальную оценку условия труда, хотя предыдущая аттестация рабочих мест завершена в 2013 году и результаты ее действуют в течение 5 лет. Работодатель утверждает, что вправе в любое время проводить спецоценку согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 ФЗ "О специальной оценке условий труда". Вправе ли работодатель проводить данную оценку? Или имеются определенные условия, при которых работодателю предоставлено данное право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель с целью уменьшения предоставления гарантий (доплат, дополнительных оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего времени) назначает специальную оценку условия труда, хотя предыдущая аттестация рабочих мест завершена в 2013 году и результаты ее действуют в течение 5 лет. Работодатель утверждает, что вправе в любое время проводить спецоценку согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 ФЗ "О специальной оценке условий труда". Вправе ли работодатель проводить данную оценку? Или имеются определенные условия, при которых работодателю предоставлено данное право?

Законодательство не запрещает работодателю провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Однако обращаем внимание на следующее.

Виды и размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, сохраняются после 01.01.2014 до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. То есть работодатель не вправе снизить условия и размеры фактически реализуемых компенсационных мер, если результаты проведенной специальной оценки условий труда не подтвердили улучшение условий труда на данных рабочих местах.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.