Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении. Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2014 г. мне установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет в определённых процентах от оклада. В феврале издан приказ о понижении выплаты за интенсивность с 01.01.14 г. Объясняют, что в штатном расписании установлены усреднённые надбавки за выслугу лет, которые не соответствуют фактическим выплатам, денег на фактические выплаты нет, и эта разница будет компенсирована за счёт уменьшения надбавки за интенсивность. Правомочны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении. Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2014 г. мне установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет в определённых процентах от оклада. В феврале издан приказ о понижении выплаты за интенсивность с 01.01.14 г. Объясняют, что в штатном расписании установлены усреднённые надбавки за выслугу лет, которые не соответствуют фактическим выплатам, денег на фактические выплаты нет, и эта разница будет компенсирована за счёт уменьшения надбавки за интенсивность. Правомочны ли действия руководителя?

Действия руководителя неправомерны, поскольку изменение условий трудового договора осуществляется либо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя путем письменного уведомления работников не позднее чем за два месяца о вносимых изменениях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.