Вопрос: У нас в организации работник не выходит на работу с 11.11.2013 (прошло больше года). На отправленные запросы явиться объяснить причину прогула не реагировал (уведомление о вручении письма не возвращается). Наше мнение - что с ним все в порядке. Он работодателю поставил условия, которые ему не захотели исполнить и с тех пор он не появлялся на рабочем месте, а трудовая книжка ему скорее всего и не нужна - в ней запись только о данном месте работы. Как поступить в сложившейся ситуации? Есть ли вариант без обращения в полицию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации работник не выходит на работу с 11.11.2013 (прошло больше года). На отправленные запросы явиться объяснить причину прогула не реагировал (уведомление о вручении письма не возвращается). Наше мнение - что с ним все в порядке. Он работодателю поставил условия, которые ему не захотели исполнить и с тех пор он не появлялся на рабочем месте, а трудовая книжка ему скорее всего и не нужна - в ней запись только о данном месте работы. Как поступить в сложившейся ситуации? Есть ли вариант без обращения в полицию?

Вопрос о том, как поступить в такой ситуации, находится в исключительной компетенции работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Длительное отсутствие работника на работе по неизвестным причинам не может служить основанием для прекращения трудового договора. Однако в случае его отсутствия без уважительных причин он может быть уволен за прогул.

Увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания. В связи с этим работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности затребовать от работника объяснение причин невыхода на работу.

Следует иметь в виду, что работодатели вправе временно поручить работу пропавшего работника другому работнику, либо заключить срочный трудовой договор с новым работником на время отсутствия основного. В таком случае трудовая книжка и другие личные документы продолжают храниться в организации, а в табеле учета рабочего времени проставляются невыходы (неявки) по невыясненным причинам.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность организовывает трудовую деятельность, использует труд работников принимает необходимые кадровые решения.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Данное основание увольнения относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как следует из ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.