Вопрос: Хочу уволиться, но не сейчас. Просто прийти и написать заявление не получится, его просто не подпишут и даже рассматривать не будут. Я в курсе, что делать в таких ситуациях - письмо с описью и уведомлением о получении, но тут загвоздка: когда я оформлялся директором филиала был один человек, его повысили, сейчас директор - другой человек. Заявление писать на нового директора? И что будет если я напишу Ф.И.О. того директора, который у меня в трудовом договоре (которого повысили)? Как может повести себя работодатель? И самое интересно, как узнать Ф.И.О. нового директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу уволиться, но не сейчас. Просто прийти и написать заявление не получится, его просто не подпишут и даже рассматривать не будут. Я в курсе, что делать в таких ситуациях - письмо с описью и уведомлением о получении, но тут загвоздка: когда я оформлялся директором филиала был один человек, его повысили, сейчас директор - другой человек. Заявление писать на нового директора? И что будет если я напишу Ф.И.О. того директора, который у меня в трудовом договоре (которого повысили)? Как может повести себя работодатель? И самое интересно, как узнать Ф.И.О. нового директора?

Законодательством не установлена определенная форма заявления об увольнении работника по собственному желанию. Вам следует указать правильное наименование и адрес работодателя при отправлении заявления. Указывать Ф.И.О. должностного лица не обязательно. Вы можете направить заявление "директору филиала...", если Вы не знаете данных нового руководителя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.