Вопрос: Работник находясь ушел в ученический отпуск. При уходе в отпуск получил причитающиеся ему отпускные в размере среднего заработка. За две недели до окончания ученического отпуска уволился по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Имеет ли право работодатель удержать из причитающихся при увольнении сумм излишне выплаченные за две недели отпускные? Имеет ли право работодатель в случае недостаточности средств для погашения (при увольнении работнику было положено выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск 3300 рублей) излишне выплаченных ученических отпускных (5100 рублей) обратиться в суд за взысканием данных сумм в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находясь ушел в ученический отпуск. При уходе в отпуск получил причитающиеся ему отпускные в размере среднего заработка. За две недели до окончания ученического отпуска уволился по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. 1. Имеет ли право работодатель удержать из причитающихся при увольнении сумм излишне выплаченные за две недели отпускные? 2. Имеет ли право работодатель в случае недостаточности средств для погашения (при увольнении работнику было положено выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск 3300 рублей) излишне выплаченных ученических отпускных (5100 рублей) обратиться в суд за взысканием данных сумм в суде? Обяжет ли суд работника выплатить эти суммы?

Работодатель не вправе удержать или требовать взыскания из заработной платы работника оплату ученического отпуска, предоставленного на основании справки-вызова. Обязанность по оплате учебного отпуска работникам, получающим образование впервые, никак не связана со стажем работы работника.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.