Вход
- Главная
- Вопрос: С 01.01.2015 года вводиться новое штатное расписание с новыми окладами. Работник принимается на работу с 01.12.2014 года. Каким образом мы должны его уведомить об изменениях, если до 01.01.2015 года менее 2-х месяцев (ст. 74 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: С 01.01.2015 года вводиться новое штатное расписание с новыми окладами. Работник принимается на работу с 01.12.2014 года. Каким образом мы должны его уведомить об изменениях, если до 01.01.2015 года менее 2-х месяцев (ст. 74 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
С 01.01.2015 года вводиться новое штатное расписание с новыми окладами. Работник принимается на работу с 01.12.2014 года. Каким образом мы должны его уведомить об изменениях, если до 01.01.2015 года менее 2-х месяцев (ст. 74 ТК РФ)?
Вы можете согласовать в трудовом договоре условие о вступлении в силу соответствующих изменений с 01.01.2015 г.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть составлено в письменной форме.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.