Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пришло письмо от работодателя с информацией о том, что мое рабочее место переносится в другой город (с Урала в Сибирь), и я должна либо согласиться приступить к работе на новом месте, либо не согласиться - в этом случае меня увольняют по статье 74 Трудового кодекса. Правомерны ли действия работодателя? Если я соглашусь на работу в другом городе, по окончании отпуска по уходу за ребенком, если я захочу уволиться, мне придется ехать туда забирать трудовую или ее могут выслать по почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пришло письмо от работодателя с информацией о том, что мое рабочее место переносится в другой город (с Урала в Сибирь), и я должна либо согласиться приступить к работе на новом месте, либо не согласиться - в этом случае меня увольняют по статье 74 Трудового кодекса. Правомерны ли действия работодателя? Если я соглашусь на работу в другом городе, по окончании отпуска по уходу за ребенком, если я захочу уволиться, мне придется ехать туда забирать трудовую или ее могут выслать по почте?

Из вашего вопроса непонятно на каком основании переносится ваше рабочее место в другой город. Если речь идет о переводе в другую местность вместе с работодателем, то действия работодателя правомерны. Вы вправе отказать от перевода на работу в другую местность. Ваш трудовой договор прекратится по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). При этом работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если перемещение рабочего места связано с организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК РФ), то действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе изменять по своей инициативе ваши условия труда, поскольку трудовое законодательство гарантирует женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохранение места работы.

Если Вы решите уволиться, то на основании вашего письменного согласия работодатель может направить Вам трудовую книжку по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.