Вопрос: Может ли расчет при увольнении быть рассчитан по-среднему, а не по фактически отработанному времени? На основании какого закона или нормативного акта РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли расчет при увольнении быть рассчитан по-среднему, а не по фактически отработанному времени? На основании какого закона или нормативного акта РФ?

Нет, не может.

Согласно нормам трудового законодательства учёту подлежит фактически отработанное время. В связи с этим расчёты производятся на основании фактически отработанного времени.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.