Вопрос: С 01.11.2013 заключила официальный трудовой договор с ООО (г. Санкт-Петербург). До этого работала с мая 2013 г. работала там же по другому трудовому договору (неофициально). С графиком работы (понедельник и вторник - выходные), среда, четверг, пятница, суббота и воскресенье - рабочие дни с 10 до 19 ч (на должности фитнес-тренера). Работала лучше всех - без замечаний и нареканий - с 18 марта 2014 г. перевели на должность старшего тренера. С апреля 2014 г. произошла смена руководства. 16 июня 2014 г. вручили уведомление об изменении условий трудового договора - написала отказ от работы в новых условиях. Предложили уволится по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.