Вопрос: Работаю в государственном образовательном учреждении, имею среднее специальное образование. Сейчас заочно получаю первое высшее образование, но не по профилю работы. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск на период защиты диплома и сдачи госэкзаменов, ссылаясь на то, что непрофильное образование не оплачивается и не направлял меня на учебу. Предлагает на это время взять очередной отпуск или уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Вправе ли он так делать? Как быть в этой ситуации? Можно ли спокойно написать заявление на оплачиваемый учебный отпуск, принести справку-вызов и уйти на учебу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном образовательном учреждении, имею среднее специальное образование. Сейчас заочно получаю первое высшее образование, но не по профилю работы. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск на период защиты диплома и сдачи госэкзаменов, ссылаясь на то, что непрофильное образование не оплачивается и не направлял меня на учебу. Предлагает на это время взять очередной отпуск или уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Вправе ли он так делать? Как быть в этой ситуации? Можно ли спокойно написать заявление на оплачиваемый учебный отпуск, принести справку-вызов и уйти на учебу?

Нет, работодатель не вправе так поступать. Тот факт, что Вы получаете высшее образование не по профилю Вашей специальности, не имеет значения в данном случае.

Нет, поскольку самовольный уход в отпуск противоречит требованиям законодательства.

В описанной ситуации Вам следует подать заявление о предоставлении отпуска и справку-вызов. При отказе работодателя в предоставлении Вам дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (п. 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (п. 3 ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.