Вопрос: Могу ли я часть своего оплачиваемого отпуска (а именно, 14 дней из 28 положенных) расписать по выходным дням? Может ли мне в этом отказать мой работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я часть своего оплачиваемого отпуска (а именно, 14 дней из 28 положенных) расписать по выходным дням? Может ли мне в этом отказать мой работодатель?

Это возможно только по соглашению между Вами и работодателем. Работодатель вправе отказать Вам о предоставлении дней отпуска в указанной Вами последовательности.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.