Вопрос: Работник принят на работу 24.05.2009 г., умер 04.06.2014 г. За все время работы ни разу не был в отпуске. За какой период нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск для выплаты ее родственникам умершего? И можно ли зачесть эту сумму в счет непогашенного на момент смерти авансового отчета на хозяйственные нужды организации (в подотчете находится около 200 000 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу 24.05.2009 г., умер 04.06.2014 г. За все время работы ни разу не был в отпуске. За какой период нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск для выплаты ее родственникам умершего? И можно ли зачесть эту сумму в счет непогашенного на момент смерти авансового отчета на хозяйственные нужды организации (в подотчете находится около 200 000 руб.)?

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за весь период работы.

Зачесть компенсацию за отпуск в счет непогашенного авансового отчета нельзя, поскольку удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных законом, а удержание авансового отчета на хозяйственные нужды к таким случаям не относится.

Правовое обоснование:

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (в том числе включающими условия оплаты труда и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.