Вход
- Главная
- Вопрос: Обязательно ли заключать трудовой договор с педагогами-совместителями работающими в свой выходной день (суббота, воскресенье) в частной школе не более 2-3 часов в неделю, при этом имеющим полную учебную нагрузку на основном месте работы в другие дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Обязательно ли заключать трудовой договор с педагогами-совместителями работающими в свой выходной день (суббота, воскресенье) в частной школе не более 2-3 часов в неделю, при этом имеющим полную учебную нагрузку на основном месте работы в другие дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Обязательно ли заключать трудовой договор с педагогами-совместителями работающими в свой выходной день (суббота, воскресенье) в частной школе не более 2-3 часов в неделю, при этом имеющим полную учебную нагрузку на основном месте работы в другие дни?
Да, обязательно.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.