Вопрос: Обязан ли работодатель продлить мне основной отпуск, если на этот период выпадает учебная сессия (получаю первое высшее образование)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель продлить мне основной отпуск, если на этот период выпадает учебная сессия (получаю первое высшее образование)?

Нет, не обязан. В Вашем случае оформляется учебный отпуск, а очередной переносится на другое время с учетом Ваших пожеланий.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.