Вопрос: Работодатель на Нижегородскую ГЭС прибыл из Самары. Договора заключать, как и выплачивать заработную плату не спешил. Тем кто был против заблокировал электронный пропуск. Инспекция Самары выдала предписание заключить с работником договор. Обязан ли работодатель в договоре указать место работы - Нижегородская ГЭС и разблокировать электронный пропуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель на Нижегородскую ГЭС прибыл из Самары. Договора заключать, как и выплачивать заработную плату не спешил. Тем кто был против заблокировал электронный пропуск. Инспекция Самары выдала предписание заключить с работником договор. Обязан ли работодатель в договоре указать место работы - Нижегородская ГЭС и разблокировать электронный пропуск?

Да, обязан. Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и обеспечивать надлежащим образом ее выполнение. Если работодателем не будет разблокирован электронный пропуск, то будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.