Вопрос: Я работаю социальным работником 3,7 года. У нас будет проходить аттестация 22-24 декабря. Заранее мы никакого уведомления не получали. Приказ о проведении аттестации мы увидели 20.11.2014 г., где мы должны расписаться, что ознакомлены с данной информацией. Я по собственному желанию решила уволиться в конце декабря. Руководство довело до нас в устной форме, что те соцработники, которые увольняются в конце декабря могут не участвовать в данной аттестации, так как аттестация связана с введением новых профстандартов для соцработников на 2015 год. В данный момент руководство вынуждает меня и еще ряд соцработников уволиться в конце ноября... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю социальным работником 3,7 года. У нас будет проходить аттестация 22-24 декабря. Заранее мы никакого уведомления не получали. Приказ о проведении аттестации мы увидели 20.11.2014 г., где мы должны расписаться, что ознакомлены с данной информацией. Я по собственному желанию решила уволиться в конце декабря. Руководство довело до нас в устной форме, что те соцработники, которые увольняются в конце декабря могут не участвовать в данной аттестации, так как аттестация связана с введением новых профстандартов для соцработников на 2015 год. В данный момент руководство вынуждает меня и еще ряд соцработников уволиться в конце ноября или до аттестации, при этом не приводя аргументов на каком основании. 1. Имею ли я право доработать до 31 декабря не проходя аттестацию? 2. Может ли отдел кадров сделать мне несоответствующую запись в трудовой книжке, в связи с не прохождением аттестации?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о порядке проведения аттестации работников, утвержденном в Вашей организации.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению раньше, чем Вы планируете на основании Вашего заявления на увольнение.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.