Вопрос: У меня официальная зарплата 10 000 руб. которую перечисляют на зарплатную карту плюс премия 15 000, которую дают на руки. Может ли организация не выплачивать премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня официальная зарплата 10 000 руб. которую перечисляют на зарплатную карту плюс премия 15 000, которую дают на руки. Может ли организация не выплачивать премию?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с коллективным договором и локальными нормативными актами Вашего работодателя. Система оплаты труда работников, в том числе системы премирования (размеры премий, условия, порядок их выплаты и т.д.), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что премирование работников является правом работодателя, а не обязанностью. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Также обращаем Ваше внимание, что если речь идет о "серой" схеме заработной платы, то работодатель не несет ответственность за невыплату премии, поскольку она документально не установлена в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.