Вопрос: Я работаю в компании с 2010 г., ушла в июле 2012 в декрет. В октябре не отработав ни одного дня перед выходом на работу мне насчитали 9 дней отпуска. При средней заработной плате 16 500 руб. мне перевели 750 руб. за эти 9 дней, ссылаясь на постановление правительства РФ от 24.12.2007 г N 922 (п. 6 и 7), указав в ответе, что для расчета отпуска брался октябрь 2014 г. Как так если даже в постановлении правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в п. 5 сказано, что в расчет не входит отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Я права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 2010 г., ушла в июле 2012 в декрет. В октябре не отработав ни одного дня перед выходом на работу мне насчитали 9 дней отпуска. При средней заработной плате 16 500 руб. мне перевели 750 руб. за эти 9 дней, ссылаясь на постановление правительства РФ от 24.12.2007 г N 922 (п. 6 и 7), указав в ответе, что для расчета отпуска брался октябрь 2014 г. Как так если даже в постановлении правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в п. 5 сказано, что в расчет не входит отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Я права?

Ваш вопрос не совсем ясен. Видимо, Вы имеете в виду расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, если он используется перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности (при наличии) исключается из расчетного периода. Таким образом, расчетным периодом будет период в течение 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам. Это следует из п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г N 922.

П. 7 Положения в данном случае не применяется. П. 6 и п. 7 Положения описывают разные ситуации для расчета среднего заработка и совместно применяться не могут.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом пункт 6 Положения определяет, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.