Вопрос: Уборщицы в нашей школе до нового 2014 года получали зарплату около 5 000 рублей за 1,5 ставки. После нового года им "урезали" по 0,5 ставки и теперь они будут получать около 4 000 (3 700) рублей. Уборщиц две, площадь школы 2800 м2. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь МРОТ в нашей стране увеличивается, а зарплата наших уборщиц уменьшается. И может ли зарплата быть меньше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уборщицы в нашей школе до нового 2014 года получали зарплату около 5 000 рублей за 1,5 ставки. После нового года им "урезали" по 0,5 ставки и теперь они будут получать около 4 000 (3 700) рублей. Уборщиц две, площадь школы 2800 м2. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь МРОТ в нашей стране увеличивается, а зарплата наших уборщиц уменьшается. И может ли зарплата быть меньше МРОТ?

1. Действия работодателя незаконны. Минимальный размер оплаты труда в 2014 году не может быть ниже 5 554 рублей в месяц.

2. Нет, заработная плата, получаемая работником, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (при наличии соответствующего соглашения).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.