Вопрос: В моем отделе работает 3 инженера. После оптимизации персонала должно остаться 2 инженера. Каким образом должны сравниваться показатели эффективности и квалификации? Если я не согласен с оценкой работодателя, что делать? В моей семье отец является инвалидом 3-й группы, военным пенсионером и не работает. Имею ли я приоритетные права при сокращении? Как и когда я должен заявить об этом работодателю? Что делать, если работодатель субъективно оценил меня низкоквалифицированным, малопроизводительным, не принял во внимание семейные обстоятельства и вручил мне уведомление о сокращении, с которым я не согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем отделе работает 3 инженера. После оптимизации персонала должно остаться 2 инженера. 1. Каким образом должны сравниваться показатели эффективности и квалификации? Если я не согласен с оценкой работодателя, что делать? 2. В моей семье отец является инвалидом 3-й группы, военным пенсионером и не работает. Имею ли я приоритетные права при сокращении? Как и когда я должен заявить об этом работодателю? 3. Что делать, если работодатель субъективно оценил меня низкоквалифицированным, малопроизводительным, не принял во внимание семейные обстоятельства и вручил мне уведомление о сокращении, с которым я не согласен?

(1, 3) Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит критериев оценки производительности труда, то такая оценка и сравнение ее с другими работниками проводится работодателем самостоятельно. В отношении квалификации сравнению подлежат уровень профессионального образования (профессиональной подготовки) на основании документов об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации, а также навыки и опыт практической работы (стаж работы по специальности).

При несогласии с работодателем за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что при обращении в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

(2) Перечень оснований для преимущественного права оставления на работе предусмотрен ст. 179 ТК РФ (содержится в правовом обосновании). Наличие одного иждивенца не дает Вам преимущественного права на оставление на работе.

При этом при наличии иждивенцев Вы вправе сообщить об этом работодателю в письменной форме (предоставив подтверждающие документы) до начала процедуры сокращения численности работников либо после того, как Вас ознакомили с приказом о сокращении и вручили уведомление о сокращении или в любой другой момент до Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.