Вопрос: Выехал на плановую медкомиссию в воскресенье (в другой город). Прибыл в медицинское учреждение в понедельник. Три дня медкомиссия. В среду выехал обратно. В четверг, по приезду, сдавал документы в местное медучреждение (куда я приписан). Работодатель отказывается оплачивать воскресенье и четверг, мотивируя это тем, что справка о прохождении медкомиссии дана по факту прохождения, т.е. на три дня - понедельник, вторник, среда, и вообще что медкомиссия - это дело моих интересов. Прав ли работодатель, проигнорировавший время, затраченное мной в пути к месту нахождения медкомиссии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выехал на плановую медкомиссию в воскресенье (в другой город). Прибыл в медицинское учреждение в понедельник. Три дня медкомиссия. В среду выехал обратно. В четверг, по приезде, сдавал документы в местное медучреждение (куда я приписан). Работодатель отказывается оплачивать воскресенье и четверг, мотивируя это тем, что справка о прохождении медкомиссии дана по факту прохождения, т.е. на три дня - понедельник, вторник, среда, и что медкомиссия - это дело моих интересов. Прав ли работодатель, проигнорировавший время, затраченное мной в пути к месту нахождения медкомиссии?

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что средний заработок сохраняется только осмотров, не регулируя ситуацию, когда мед. осмотр работник проводится в другом городе.

В ситуации, когда работодатель направляет работника для прохождения медицинского осмотра в другой город, имеет место служебная командировка. Таким образом. в случае если Вы выехали для медицинского осмотра в воскресение по распоряжению работодателя, то срок начала вашей командировки приходится на воскресение и работодатель обязан оплатить Вам этот день. Если воскресенье является для Вас выходным днем, то оплата производится в двойном размере.

Что касается сдачи документов в местное медучреждение в четверг, то в случае если без этой процедуры невозможно завершить прохождение медицинского осмотра и получить медицинское заключение, то за Вами также должен сохраняться средний заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10. 2008 г. N 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 указанного выше Положения).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.