Вопрос: Работаю в государственном техническом университете специалистом. В 2012 г. моя зарплата составила 11296 руб., в 2013 - 11482 руб., в 2014 - 11784 руб. За два года она увеличилась на 488 руб. С точки зрения закона, правомочно ли такое повышение зарплаты и куда я могу обратиться с этим вопросом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном техническом университете специалистом. В 2012 г. моя зарплата составила 11296 руб., в 2013 - 11482 руб., в 2014 - 11784 руб. За два года она увеличилась на 488 руб. С точки зрения закона, правомочно ли такое повышение зарплаты и куда я могу обратиться с этим вопросом?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации, устанавливающими систему оплаты труда в вашем учреждении. Порядок индексации заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами, а также нормами законодательства федеральных учреждений.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1 и абз. 2 ст. 144 ТК РФ).

Заработная плата работников государственных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ч. 3 ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.