Вопрос: Работник написал заявление, чтобы не идти в отпуск по графику в 2014 году. Перенести на другой период в 2014 году не хочет. Правильно ли будет, если он напишет заявление о присоединении этой части отпуска (за 2014 год) к отпуску за 2015 год? Если так можно, то как это отразить в графике отпусков на 2014 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление, чтобы не идти в отпуск по графику в 2014 году. Перенести на другой период в 2014 году не хочет. Правильно ли будет, если он напишет заявление о присоединении этой части отпуска (за 2014 год) к отпуску за 2015 год? Если так можно, то как это отразить в графике отпусков на 2014 год?

Трудовое законодательство не предусматривает возможность перенесения отпуска на следующий рабочий год с присоединением к следующему отпуску по заявлению работника.

Отпуск может быть перенесён по инициативе работодателя и с согласия работника только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В графике при таком перенесении отпуска необходимо указать документы, на основании которых осуществляется перенесение, новые даты начала и окончания перенесённого отпуска, а также в качестве примечания необходимо отметить, что отпуск перенесён в связи с производственной необходимостью с согласия работника.

Правовое обоснование:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.