Вопрос: Я работаю учителем начальных классов на ставку (18 часов), 7 часов внеурочной деятельности, 0,2 ставки воспитателя группы продлённого дня. Вырабатываю эти часы за пять рабочих дней. Может ли меня администрация школы обязать работать в субботу? В администрации школы мне говорят, что зарплату я получаю за шестидневную рабочую неделю. Больничные мои рассчитываются по шестидневной рабочей неделе, отпускные рассчитываются также. В начале года, когда я подписывалась под своей тарификацией, в ней были указаны не дни, а часы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем начальных классов на ставку (18 часов), 7 часов внеурочной деятельности, 0,2 ставки воспитателя группы продлённого дня. Вырабатываю эти часы за пять рабочих дней. Может ли меня администрация школы обязать работать в субботу? В администрации школы мне говорят, что зарплату я получаю за шестидневную рабочую неделю. Больничные мои рассчитываются по шестидневной рабочей неделе, отпускные рассчитываются также. В начале года, когда я подписывалась под своей тарификацией, в ней были указаны не дни, а часы.

Продолжительность рабочей недели должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка или в вашем трудовом договоре. Соответственно, Вы должны работать то количество дней в неделю, которые указаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. При этом на одну ставку учителя начальных классов Вы должны работать 18 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю устанавливается учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) (п. 2 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.