Вопрос: Работник не хочет идти по графику в отпуск, написал об этом заявление директору. Возможно ли удовлетворить его просьбу, чтобы не было нарушений ТК РФ (написать "служебку", что есть производственная необходимость, например, подготовка годового отчета)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник не хочет идти по графику в отпуск, написал об этом заявление директору. Возможно ли удовлетворить его просьбу, чтобы не было нарушений ТК РФ (написать "служебку", что есть производственная необходимость, например, подготовка годового отчета)?

Это возможно.

Правовое обоснование:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.