Вопрос: Работаю по трудовому договору на 0,5 ставки заместителем директора средней образовательной школы, совмещаю с 0,4 - социальный педагог и 0,5 - педагог дополнительного образования. Мой работодатель решил сделать дополнительный трудовой договор на работу по совместительству на 0,5 ставки. В должностной инструкции ничего не изменил (как работала ранее на 1 ставку замом, так и работаю). Как быть? Как внести изменения в должностную инструкцию на основании перехода с 1 ставки на 0,4? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по трудовому договору на 0,5 ставки заместителем директора средней образовательной школы, совмещаю с 0,4 - социальный педагог и 0,5 - педагог дополнительного образования. Мой работодатель решил сделать дополнительный трудовой договор на работу по совместительству на 0,5 ставки. В должностной инструкции ничего не изменил (как работала ранее на 1 ставку замом, так и работаю). Как быть? Как внести изменения в должностную инструкцию на основании перехода с 1 ставки на 0,4?

1. Ваш вопрос не совсем понятен. Однако считаем необходимым отметить если с работником заключается трудовой договор по совместительству, то в должностную инструкция на должность, по которой работает совместитель, не должны вносится изменения. При этом совместитель не может работать более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

2. В должностную инструкцию не должны вносится изменения, если работник переходит с 1 ставки на 0,4 ставки.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.