Вопрос: В случае назначения работодателем специально уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек оформляется соответствующий приказ. Как быть, если в качестве ответственного остается генеральный директор? Обязательно ли оформление такого приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае назначения работодателем специально уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек оформляется соответствующий приказ. Как быть, если в качестве ответственного остается генеральный директор? Обязательно ли оформление такого приказа?

Оформление такого приказа обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.