Вопрос: График отпусков на 2014 составлялся в сентябре 2013 г. Работник написал заявление на отпуск с 29 по 31 декабря 2014 г. В октябре 2013 г. организация утвердила производственный календарь на 2014 г., где часы работы за 31 декабря перенесены на 7 марта, тем самым 31 декабря стал не рабочим выходным днем. Нарушает организация ТК РФ тем, что насчитает отпускной день на уже отработанный день (имеется в виду, что 31-е число отработано ранее 7 марта)? Имеет ли право работник переписать отпуск с 29 по 30 декабря? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График отпусков на 2014 составлялся в сентябре 2013 г. Работник написал заявление на отпуск с 29 по 31 декабря 2014 г. В октябре 2013 г. организация утвердила производственный календарь на 2014 г., где часы работы за 31 декабря перенесены на 7 марта, тем самым 31 декабря стал не рабочим выходным днем. 1. Нарушает организация ТК РФ тем, что насчитает отпускной день на уже отработанный день (имеется в виду, что 31-е число отработано ранее 7 марта)? 2. Имеет ли право работник переписать отпуск с 29 по 30 декабря?

1. Нет, не нарушает.

2. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части, в связи с чем часть отпуска, выпадающая на 31 декабря, может быть предоставлена в другой день по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.