Вопрос: В 2012 и 2013 году проведена аттестация рабочих мест и определён класс вредности 3.1 и 3.2, срок действия аттестации - до 2017 и 2018 года. Какие компенсации положены работнику? Действует ли Постановление Правительства N 870 от 20.11.2008 г. на весь срок данной аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 и 2013 году проведена аттестация рабочих мест и определён класс вредности 3.1 и 3.2, срок действия аттестации - до 2017 и 2018 года. Какие компенсации положены работнику? Действует ли Постановление Правительства N 870 от 20.11.2008 г. на весь срок данной аттестации?

Работнику положено: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Упомянутое Вами Постановление Правительства РФ в настоящее время действует.

Трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотрены такие компенсации, как дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) (статьи 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).

Минимальные компенсации работнику за вредные условия труда установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда": "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: "1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда".

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870: "2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций".

Однако, до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.