Вопрос: Я работаю в г. Норильске (в условиях Крайнего Севера). Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я выехала на материк. Билеты для оплаты проезда отправила в бухгалтерию. В оплате отказали, мотивируя тем, что билеты нужно сдавать сразу туда и обратно и сдать их нужно до конца календарного года, в противном случае они "сгорят". Мой отпуск заканчивается в феврале 2016 г. До его окончания я не планирую возвращаться в Норильск. Имеет ли право работодатель отказать в оплате? Могу ли я сейчас получить компенсацию за билеты в одну сторону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в г. Норильске (в условиях Крайнего Севера). Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я выехала на материк. Билеты для оплаты проезда отправила в бухгалтерию. В оплате отказали, мотивируя тем, что билеты нужно сдавать сразу туда и обратно и сдать их нужно до конца календарного года, в противном случае они "сгорят". Мой отпуск заканчивается в феврале 2016 г. До его окончания я не планирую возвращаться в Норильск. Имеет ли право работодатель отказать в оплате? Могу ли я сейчас получить компенсацию за билеты в одну сторону?

В случае если Вы работаете в федеральном государственном органе, учреждении или внебюджетном фонде Российской Федерации, в учреждении, финансируемом из бюджета Красноярского края, то Вы не имеете право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно, так как данная компенсация предоставляется Вам только во время вашего нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В случае если Вы работаете в органе или учреждении, финансируемом из муниципального бюджета, то порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.

В случае если Вы работаете у других работодателей, порядок предоставления данной компенсации должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Более точный ответ на ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, у какого работодателя Вы работаете.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно п. 1 Приложения к постановлению Правительства Красноярского края от 15.07.2014 N 288-п "Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Порядок) Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - Порядок), устанавливает механизм компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники учреждений), и членов их семей.

Право на компенсацию расходов возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 5 Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.