Вопрос: В настоящее время я работаю на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Когда меня переводили, то в договоре указали, что я принята на время очередного отпуска основного работника, (т.е. на время отпуска, который она брала до больничного по беременности и родам). Этот отпуск уже давно закончился, больничный закончился, сейчас идет отпуск по уходу за ребенком. Мой договор никак не переоформили. То, что я по-прежнему работаю на данной должности, доказать несложно, вся зарплата официальная. Можно ли в данном случае мой договор признать бессрочным в связи с тем, что срок, на который он заключался, истек, но я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я работаю на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Когда меня переводили, то в договоре указали, что я принята на время очередного отпуска основного работника, (т.е. на время отпуска, который она брала до больничного по беременности и родам). Этот отпуск уже давно закончился, больничный закончился, сейчас идет отпуск по уходу за ребенком. Мой договор никак не переоформили. То, что я по-прежнему работаю на данной должности, доказать несложно, вся зарплата официальная. Можно ли в данном случае мой договор признать бессрочным в связи с тем, что срок, на который он заключался, истек, но я не была уволена?

Да, можно, если Ваш трудовой договор не был расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.