Вопрос: Будет ли считаться сверхурочной работа в мае 2015 года для работников с пятидневной рабочей неделей (8 ч в день) и с фиксированными выходными днями (суббота, понедельник)? При норме в мае 2015 18 рабочих дней у этих работников получается 21 рабочий день. Как оплачивать 3 дня сверх нормы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли считаться сверхурочной работа в мае 2015 года для работников с пятидневной рабочей неделей (8 ч в день) и с фиксированными выходными днями (суббота, понедельник)? При норме в мае 2015 18 рабочих дней у этих работников получается 21 рабочий день. Как оплачивать 3 дня сверх нормы?

Ваш вопрос не совсем понятен. Полагаем, что если в организации не установлен суммированный учет рабочего времени, то 3 дня работы сверх нормы будут являться работой в выходные или праздничные дни, которые должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.