Вопрос: У меня был заключен срочный трудовой договор на срок с 14.10.2013 по 28.12.2013 г., в связи с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг по п. 1 статьи 59 ТК РФ (эта формулировка указана в трудовом договоре). 9 декабря.2013 г. в договор вносится изменение срока, новый срок - с 14.10.2013 по 28.11.2014 (т.е. срок действия срочного договора становится более 1 года). 24.11.2014 года меня уведомили, что увольняют по окончанию срока контракта. Могу ли я обжаловать решение об увольнении в связи с тем, что в ст. 59 ТК РФ, указано, что "срочный договор заключается для выполнения работ, связанных с заведомо временным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня был заключен срочный трудовой договор на срок с 14.10.2013 по 28.12.2013 г., в связи с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг по п. 1 статьи 59 ТК РФ (эта формулировка указана в трудовом договоре). 9 декабря.2013 г. в договор вносится изменение срока, новый срок - с 14.10.2013 по 28.11.2014 (т.е. срок действия срочного договора становится более 1 года). 24.11.2014 года меня уведомили, что увольняют по окончанию срока контракта. Могу ли я обжаловать решение об увольнении в связи с тем, что в ст. 59 ТК РФ, указано, что "срочный договор заключается для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"? Правильно ли я понял, что мой договор фактически после истечения одного года стал бессрочным, так как ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)?

Вы вправе обжаловать Ваше увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Да, правильно. Если работодатель заведомо знал, что временное расширение работ предполагалось на срок более одного года, то он не вправе был заключать срочный трудовой договор с работником по такому основанию, как "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.