Вопрос: Я устроился на пятидневную рабочую неделю, а работаю почти что год шесть дней в неделю (и в праздничные дни тоже). Оплата происходит как за пятидневную рабочую неделю, праздничные дни не оплачиваются, как это предусмотрено ТК РФ. Могу ли я потребовать компенсацию за проработанное время за праздничные и выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на пятидневную рабочую неделю, а работаю почти что год шесть дней в неделю (и в праздничные дни тоже). Оплата происходит как за пятидневную рабочую неделю, праздничные дни не оплачиваются, как это предусмотрено ТК РФ. Могу ли я потребовать компенсацию за проработанное время за праздничные и выходные дни?

Вы вправе потребовать от работодателя оплату в повышенном размере работы в выходные или праздничные дни, если такая работа осуществлялась с Вашего письменного согласия (в некоторых случаях без письменного согласия) и по письменному распоряжению работодателя. Работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан оплачивать не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.