Вопрос: В 2010 году я устроилась на работу в одну из школ Оренбургского района педагогом-психологом. 1 сентября 2011 мне предложили совмещение 23 часа английского языка в этой же школе, приказ написали, а договор на преподавание английского языка, как теперь выяснилось, нет. В январе 2013 года я ушла в декрет (также работая на 2 ставках). В сентябре 2014 г. я вышла из декрета, работаю также на 2 ставках, хочу аттестоваться как учитель английского, но выясняется, что договора нет. Прошу Администрацию хотя бы сделать запись в трудовую книжку о том, что преподавала английский, они отказываются, т.к. запись в трудовую о совмещении якобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2010 году я устроилась на работу в одну из школ Оренбургского района педагогом-психологом. 1 сентября 2011 мне предложили совмещение 23 часа английского языка в этой же школе, приказ написали, а договор на преподавание английского языка, как теперь выяснилось, нет. В январе 2013 года я ушла в декрет (также работая на 2 ставках). В сентябре 2014 г. я вышла из декрета, работаю также на 2 ставках, хочу аттестоваться как учитель английского, но выясняется, что договора нет. Прошу Администрацию хотя бы сделать запись в трудовую книжку о том, что преподавала английский, они отказываются, т.к. запись в трудовую о совмещении якобы делать нельзя. Директор сказал, что могут только приказ о моем преподавании вложить в личное дело и сделать трудовой договор на этот год. Но приказ - это не стаж, и на зарплату не влияет. Как быть в моем случае? Как оформить стаж совмещения, если нет трудового договора, а в трудовой стоит запись от 6 сентября 2011 о переименовании организации в муниципальное бюджетное образовательное учреждение?

Согласно ТК РФ совмещение должностей, т. е. выполнение дополнительной работы во время работы по основной должности, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается содержание, объем, срок и размер оплаты дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.