Вопрос: Если ежегодный основной отпуск совпал с дополнительным отпуском (ученическим), обязан ли работодатель по заявлению работника прервать и перенести часть основного оплачиваемого отпуска на другой согласованный сторонами срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если ежегодный основной отпуск совпал с дополнительным отпуском (ученическим), обязан ли работодатель по заявлению работника прервать и перенести часть основного оплачиваемого отпуска на другой согласованный сторонами срок?

Да, обязан. В случае совпадения ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо присоединен к учебному отпуску по соглашению сторон, либо перенесен на другой срок с учетом мнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3-4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.