Вопрос: Если работник из обособленного структурного подразделения идет в отпуск, нужно ли в приказе писать в строке "структурное подразделение", что это - обособленное структурное подразделение или достаточно написать отдел, к которому относится работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник из обособленного структурного подразделения идет в отпуск, нужно ли в приказе писать в строке "структурное подразделение", что это - обособленное структурное подразделение или достаточно написать отдел, к которому относится работник?

Трудовое законодательство не содержит правил оформления приказов на отпуск. Однако, правильным, на наш взгляд, будет указать структурное подразделение так, как оно обозначено в штатном расписании и трудовом договоре работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.