Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - полгода. За первое полугодие 2014 года мною отработано 1449 часов при норме времени - 931 час. График работы - сутки через двое. Согласно локальному нормативному акту: "16. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - полгода. За первое полугодие 2014 года мною отработано 1449 часов при норме времени - 931 час. График работы - сутки через двое. Согласно локальному нормативному акту: "16. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. 17. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка". Т.е. моя часовая ставка при должностном окладе 11 500 рублей, составляет: 11500 : (1970 (годовая норма времени) : 12 (количество месяцев) = 164,16 (среднемесячное количество рабочих часов)) = 70,05 рублей. В учетном периоде 117 рабочих дней и основываясь на п. 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, оплата сверхурочной работы осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.. Мне должны оплатить 117 х 2 = 234 часа в полуторном (70,05 х 1,5 = 105,07 рублей) размере 234 х 105,07 = 24 586,38 рублей и 518 (часы переработки) - 234 = 284 часа в двойном размере, т.е. 284 х 2 х 70,05 = 39 788,4 рублей. Итого: 24 586,38 руб. + 39 788,4 руб. = 64 374,78 руб. плюс 20% районный коэффициент - 12 874,96 руб. и северная надбавка 30% - 19 312,43 руб. И всего 96 562,17 руб. Правильно ли я произвожу расчет?

Да, правильно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года за N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.