Вопрос: Работаю на заводе. Для нашего участка был установлен график работы в две смены (с 07:30 до 16:10 (обед 40 мин.) + 4 часа оформлялись сверхурочно и с 20:10 до 03:30 без обеда (с 30:30 до 07:30 оформлялось 4 часа сверхурочных)). Сейчас вдруг отдел труда и заработной платы спохватился и объявил, что мы работали неправильно, и требует пересчета зарплаты и смены рабочего графика. Теперь получается, что вторая смена будет выглядеть так: с 20:10 до 04:50 - сама смена 8 часов с включенными 40 минутами обеда + 2,5 часа сверхурочных. Является ли такое построение смены нарушением закона... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе. Для нашего участка был установлен график работы в две смены (с 07:30 до 16:10 (обед 40 мин.) + 4 часа оформлялись сверхурочно и с 20:10 до 03:30 без обеда (с 30:30 до 07:30 оформлялось 4 часа сверхурочных)). Сейчас вдруг отдел труда и заработной платы спохватился и объявил, что мы работали неправильно, и требует пересчета зарплаты и смены рабочего графика. Теперь получается, что вторая смена будет выглядеть так: с 20:10 до 04:50 - сама смена 8 часов с включенными 40 минутами обеда + 2,5 часа сверхурочных. Является ли такое построение смены нарушением закона (т.е. не вычитается 1 час из ночной смены и добавляется еще и обед, хотя никаких условий для этого нет - столовая не работает, нет буфета)? У нас при работе в обычную, не ночную вторую смену с 16:10 до 00:30, а также в выходные дни, тоже вычитают обеденное время, хотя столовая и буфет также не работает. Является ли и этот факт нарушением? Если не является, то почему?

Работодатель вправе не уменьшать продолжительность ночной смены в следующих случаях:

- работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- работники, приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

- когда это необходимо по условиям труда (непрерывное производство);

- установлена сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Вопрос о включении времени обеда в рабочее (то есть оплачиваемое) время, решается не в зависимости от факта работы столовой (буфета), а в зависимости от того, вправе ли работник использовать обеденное время по своему усмотрению.

Если время отдыха в обеденный перерыв Вы используете по своему усмотрению, то работодатель вправе не включать это время в рабочее время и не оплачивать его.

Если работодатель не может обеспечить работникам предоставление перерыва для отдыха и питания, в который работник вправе отлучаться с места работы по своему усмотрению, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Однако это условие должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае эти 40 минут подлежат оплате как рабочее время.

При этом, привлекать работников к сверхурочной работе работодатель вправе только с их согласия (а не по заранее установленному графику работы), за исключением ряда случаев чрезвычайного характера.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.