Вопрос: Сотруднице будет выдан больничный лист по беременности и родам с 9 декабря 2014 г. Имеет ли право сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе (например, с 1 января 2015 г.)? Где законодательно подкреплено это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднице будет выдан больничный лист по беременности и родам с 9 декабря 2014 г. Имеет ли право сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе (например, с 1 января 2015 г.)? Где законодательно подкреплено это право?

Отпуск по беременности и родам предоставляется только по заявлению женщины. Женщина вправе подать заявление на предоставление отпуска и позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ссылку на соответствующую норму ТК РФ Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.