Вопрос: Понятие дежурство на дому у работодателя связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению, в случае необходимости, своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову, т.е. дежурство на дому. Время дежурства на дому не является рабочим. Рабочее время для работника начинается в случае вызова работника и с момента его появления на своем рабочем месте. Тем не менее, дежурство на дому привносит в отдых работника определенные неудобства. Работник обязан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Понятие дежурство на дому у работодателя связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению, в случае необходимости, своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову, т.е. дежурство на дому. Время дежурства на дому не является рабочим. Рабочее время для работника начинается в случае вызова работника и с момента его появления на своем рабочем месте. Тем не менее, дежурство на дому привносит в отдых работника определенные неудобства. Работник обязан находиться в зоне досягаемости, должен иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы в своей организации. Обязан ли работодатель компенсировать тем или иным образом такие неудобства работнику, осуществляющему дежурства на дому?

Если Вы являетесь медицинским работником и Вам установлено время дежурства на дому, то Вы вправе требовать оплаты дежурства в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. Для оценки иных ситуаций требуется ознакомление с трудовым договором и локальными актами работодателя о системе оплаты труда и режиме рабочего времени.

Правовое обоснование:

На основании ст. 350 ТК РФ дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.