Вопрос: Мой отец является ветераном труда и продолжает трудовую деятельность. Отдел кадров не предоставляет ему отпуск в желаемое время. По закону Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" следует, что ему как ветерану труда отпуск должен предоставляться в удобное время сроком до 35 календарных дней в году. Уточните, пожалуйста, в календарном году или рабочем? Рабочий год с 15.06.2014 по 14.06.2015 и заставляют его отгулять именно до июня 2015 года, т.е. ещё незаработанный отпуск. И на просьбу предоставить отпуск в августе 2015 года, он получает отказ. В какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец является ветераном труда и продолжает трудовую деятельность. Отдел кадров не предоставляет ему отпуск в желаемое время. По закону Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" следует, что ему как ветерану труда отпуск должен предоставляться в удобное время сроком до 35 календарных дней в году. Уточните, пожалуйста, в календарном году или рабочем? Рабочий год с 15.06.2014 по 14.06.2015 и заставляют его отгулять именно до июня 2015 года, т.е. ещё незаработанный отпуск. И на просьбу предоставить отпуск в августе 2015 года, он получает отказ. В какие сроки он может пойти в отпуск при данной ситуации?

Видимо Вы имели в виду предоставление отпуска без сохранения заработной платы, он предоставляется за рабочий год по заявлению работника. Соответственно работодатель обязан предоставить такой отпуск в период, указанный в заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 3 Закона Московской области от 23 марта 2006 г. N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" (принят постановлением Московской областной Думы от 15 марта 2006 г. N 5/171-П), далее - Закон, лицам, указанным в пункте 1 статьи 1 Закона (ветераны труда - лица, имеющие статус ветерана труда в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О ветеранах"), при достижении ими возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляются следующие меры социальной поддержки: при продолжении трудовой деятельности - предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.