Вопрос: С декабря 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком старше 1,5 лет. В октябре 2014 г. (ребенку 2,5 года) получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения фирмы, находящегося в г. Москва. Организационная форма ООО. Законно ли такое увольнение, если фирма входит в Группу компаний, и я уверена, что есть правопреемник, хотя представители фирмы уходят от ответа о правопреемственности? Если я соглашусь на досрочное расторжение трудового договора, по какой статье меня уволят? Также по п. 1 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С декабря 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком старше 1,5 лет. В октябре 2014 г. (ребенку 2,5 года) получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения фирмы, находящегося в г. Москва. Организационная форма ООО. 1. Законно ли такое увольнение, если фирма входит в Группу компаний, и я уверена, что есть правопреемник, хотя представители фирмы уходят от ответа о правопреемственности? 2. Если я соглашусь на досрочное расторжение трудового договора, по какой статье меня уволят? Также по п. 1 ст. 81 ТК РФ?

1. Да, Вас имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, поскольку головная организация (исходя из описания, данного в Вашем вопросе) находятся не в Москве, т.е. в другой местности.

2. Если Вы согласитесь на досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации, то Вы подлежите увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.