Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Какие выплаты мне положены? 1 августа 2013 года меня приняли на работу, с 7 августа я ушла на больничный (с 01.08.2013 по 07.08.2013 фактически не работала), а с 16 августа ушла в декрет. В январе 2014 года декрет закончился и с февраля 2014 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 12 ноября 2014 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. На какие выплаты я могу рассчитывать? Положена ли мне компенсация за отпуск, если да, то за какой период? День увольнения считается ли рабочим днем и оплачивается ли он в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Какие выплаты мне положены? 1 августа 2013 года меня приняли на работу, с 7 августа я ушла на больничный (с 01.08.2013 по 07.08.2013 фактически не работала), а с 16 августа ушла в декрет. В январе 2014 года декрет закончился и с февраля 2014 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 12 ноября 2014 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. На какие выплаты я могу рассчитывать? Положена ли мне компенсация за отпуск, если да, то за какой период? День увольнения считается ли рабочим днем и оплачивается ли он в моем случае?

Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку период временной нетрудоспособности, а также отпуск по беременности и родам включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, при подсчете дней накопившегося отпуска учитываются периоды Вашей фактической работы, период больничного, период отпуска по беременности и родам.

В случае если в день увольнения Вы вышли на работу, то день увольнения будет считаться рабочим днем и за него Вам должна быть выплачена заработная плата. Однако если Вы не выходили на работу, то этот день рабочим не считается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.