Вопрос: Мой Банк находится в процессе ликвидации. Банк был признан банкротом и сейчас в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию. На текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне звонят из корпорации с просьбой подъехать и подписать уведомление о ликвидации организации. Насколько я понимаю, подписав это уведомление, через 2 месяца мне выдадут трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией, и пойду я получать свое пособие в соцстрах. Но там я буду получать уже не 17 тыс. (максимум для работающих), а 10 тыс. (согласно ст. 15 Закона 81-ФЗ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой Банк находится в процессе ликвидации. Банк был признан банкротом и сейчас в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию. На текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне звонят из корпорации с просьбой подъехать и подписать уведомление о ликвидации организации. Насколько я понимаю, подписав это уведомление, через 2 месяца мне выдадут трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией, и пойду я получать свое пособие в соцстрах. Но там я буду получать уже не 17 тыс. (максимум для работающих), а 10 тыс. (согласно ст. 15 Закона 81-ФЗ от 19.05.1995), что мне очень не хотелось бы. К тому же мне не хотелось бы, чтобы я была уволена так рано, ведь ликвидация банка процесс долгий - 2-3 года, и пока по трудовой я там работаю. Ребенку до 1,5 лет еще 10 месяцев. 1. Могу ли я не подписывать это уведомление? Либо отложить подписание до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года? Просто не видеть это уведомление. Насколько я понимаю, если я к ним подъеду и они мне вручат это уведомление, то даже если я на месте откажусь его подписывать, то они могут составить акт об отказе с 2 свидетелями и все равно меня уволят через 2 месяца, потому как имеют право. А если я не увижу это уведомление, то вроде как и не имеют право. 2. Теперь корпорация должна мне выплачивать пособие на ребенка, если я не буду подписывать их уведомление? На текущий момент пособие не оплачено за август 2014 и октябрь 2014 года? Могут ли они его так задерживать? 3. Смогу ли я после полной ликвидации банка (а не в процессе ликвидации) получить все причитающиеся мне выплаты и трудовую книжку?

1. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако для этого Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника расписываться в уведомлении. Однако Ваше уклонение от подписания уведомления при спорной ситуации может быть расценено как злоупотребление правом.

2. Да, должно. Действия работодателя и его представителя неправомерны, поскольку выплата пособия по уходу за ребенком должна осуществляться в дни выплаты заработной платы у Вашего работодателя.

Работодатель (вне зависимости от того, кто управляет организацией) обязан Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до момента вашего увольнения. В случае отсутствия возможности выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

3. Окончательный расчет и трудовая книжка выдаются работнику в день его увольнения. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам должен быть выплачен еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Если организация будет ликвидирована до истечения второго месяца после увольнения, Вы утрачиваете право на получение среднего заработка за 2 и 3 месяц после увольнения.

Для получения пособия по уходу за ребенком после увольнения Вам необходимо будет обратиться в орган социальной защиты по месту жительства и необходимо будет представить следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.