Вопрос: График работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. Продолжительность рабочего дня с 8:30 до 17:30 с перерывом с 12:30 до 13:30. Суммированный учет рабочего времени для данного графика не устанавливается, т.к. соблюдается ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Правомерен ли перенос в ноябре 2014 г. - 3 ноября (перенос 23(24) февраля Правительством РФ) на ближайший рабочий день - 5 ноября. Соответственно 4 и 5 ноября для данной категории работников будут выходными днями и работа, произведенная в эти дни, должна будет оплачена в двойном размере?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. Продолжительность рабочего дня с 8:30 до 17:30 с перерывом с 12:30 до 13:30. Суммированный учет рабочего времени для данного графика не устанавливается, т.к. соблюдается ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Правомерен ли перенос в ноябре 2014 г. - 3 ноября (перенос 23 (24) февраля Правительством РФ) на ближайший рабочий день - 5 ноября. Соответственно 4 и 5 ноября для данной категории работников будут выходными днями и работа, произведенная в эти дни, должна будет оплачена в двойном размере? За основание я беру соблюдение норм ст.ст. 112-117 ТК РФ и приказ от 13 августа 2009 г. N 588н Министерства здравоохранения и соцразвития РФ "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Далее в 2015 г. в январе 4 и 5 числа переносятся на 9 и 10 число; 23 февраля на 24 февраля; 8 марта на 10 марта. Соблюдение переносов, позволяет сделать равными нормы часов за год производственного основного графика и графика со смещенными выходными днями.

Нет, неправомерен.

Для данной категории работников положение Постановления Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 о переносе выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября не распространяется, поскольку 24 февраля и так являлся выходным днем в соответствии с установленным у работодателя режимом рабочего времени. В отношении этой категории работников, в связи с совпадением выходного и нерабочего праздничного дней (23 февраля), выходной день необходимо было перенести на 25 февраля.

3 ноября в данной ситуации являлся выходным днем в соответствии с режимом рабочего времени, и основания для его переноса на 5 ноября не предусмотрено нормами трудового законодательства.

При выходе на работу в нерабочий праздничный день - 4 ноября, работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в 2014 году переносятся следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.